关于作者：程序猿石头(ID: tangleithu)，从十八县贫困农村一路逆袭上清华（点这里查看我的逆袭之路），BAT某厂P7，是前大疆（无人机）技术主管。
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背景
大家好，我是石头哥。
不知不觉，在福报厂已经两周年了。
今天就来谈谈感受，注意本文仅代表石头个人观点，内容不含涉密信息（均从网络有迹可循），仅供参考。
主要分为以下几个方面吧：
聊聊阿里的新人培训，工作氛围，内卷程度？真的996么？ 相关福利以及如何加入等。这个话题，我想搞成一个系列，也将邀请在各大厂的朋友帮忙分享。
下面就开始我的分享吧。
为何阿里？
其实，我通过社招加入阿里也是各种机遇巧合吧。
因为其实在我刚毕业校招时，拿了阿里的 Offer，当初的面试体验以及最后 Offer 沟通阶段都产生了不太好的印象，因此对阿里不是特别感冒。
社招换工作时，在猎头的引荐下，尝试了一下阿里，但当时猎头推荐的岗位最终并没有 Offer。简历入了“人才库”之后，后来被“采蜜”（这里有谈阿里面试流程），沟通面试几轮后，加入了阿里云。
之前有提到过，其实自己早些年的时候在鹅厂也待过半年，所以对大厂还是有一些基本认知。
这里就谈谈自己入职阿里后，印象比较深刻的点。
新人培训
基本上每个公司，特别是大厂，都会有完整的针对新员工的培训体系和课程，当然，阿里也不例外。
百阿
“百阿” —— 就是其中之一。
“百阿”即百年阿里（阿里将“活102年”作为愿景），阿里巴巴新人入职培训。这是所有阿里新晋员工的必修课。
有何特殊之处？
就是所有人，不论年龄和职级，都将全职参与两周的培训（石头当时是2整周工作日+1个周末，共12天）。
据说，更早之前时长可达一个月，最近因为疫情的影响，或缩短时间，或改线上等。
注意：这两周是全职的，按道理，工作上也不会派活儿给你。一般要求到杭州总部进行培训，当然公司掏钱（差旅标准比正常要低一些，也够）。
一个公司这么“下血本”，让新员工参加“脱产培训”，还是非常少见的。
但，培训啥呢？
培训内容主要围绕着，“公司的文化”、“价值观”等，当然还有一些通用的“团建”课程学习游戏体验。
不管外界如何评价，叫“文化熏陶”也好，“洗脑”也罢，这么大成本搞这件事情，公司层面确实还是良苦用心，这也体现了“价值观”在阿里的重要性。
在这个过程中，了解了解阿里的创业史，多认识几个同学朋友，也还是蛮不错的。毕竟跟在学校“上课”比，还给发了工资么不是 :)
听起来是“培训”，但其实还挺累的。你看，手机也上交了，期间又不能玩手机~
表面上培训，实际上，工作上的事情，可能也还会找到你。当然，这个可能只是其中一个方面。
另外一个方面是，培训布置的“作业”也不轻松。
比如要小组（可能十来个人一组）组织第二天表演的节目啊，汇报 PPT 等等，具体内容可能是探索业务相关的话题。
当然，你也可以做一个“划水”的，这也看小组氛围，如果整个小组，都是积极向上，用心准备，你一个人去划水，也过意不去吧。毕竟，不想因为个人参与情况等影响“集体的荣誉”。
公益3小时
在“百阿”培训中，还有一个环节就是要完成“公益三小时”的活动。
2015年9月10日，阿里巴巴16岁生日当天，阿里巴巴公益基金会一号志愿者马云向全体员工发出了“每人每年完成3小时公益志愿服务”的倡议。（参考百度百科）
因此 “3小时公益” 是阿里人每年要实现的公益小目标。第一年，一般也就在“百阿”培训期间完成。
一般情况下，两个工作周中间的周末，会以小组为单位进行活动。
具体干嘛呢？主要可能分为以下几个方向：
捡垃圾：这是最容易参与的一项，也是参与人数最多的一项。
当你看到，某个周末，成群结队的小伙伴，在某个公园，西湖边之类，抢着捡垃圾的话，那很有可能，就是阿里的“百阿”班级中的同学在完成公益活动。
这个活动有多抢手呢？就这么说吧，去某个公园捡垃圾，还得早点去，因为很有可能去晚了，垃圾都被清理光了。
垃圾被清理光了，你拍照片都没素材，总不能从垃圾桶里面捡出来拍吧。笑哭 :)
下图是我们组当时去捡垃圾的场景，也相当于一次“团建”吧，小伙伴们之间加深了感情。
除了捡垃圾外，其实还有很多其他的活动。比如图书馆整理图书，敬老院等等都算。做完之后，有个系统申报就可以。
不过这种集体活动，估计也就是百阿这样的场景下会参与。
后面没有百阿之后，每年公益3小时怎么凑呢？也是有不少方法的……
比如在钉钉捐步、献血、线上捐赠等等都 OK，甚至有同事牛X的，拍汽车违停等举报各种违反交通规则行为也算。
公益3小时完成后，系统内部多了个“公益3小时践行者”的徽标。
百技
技术同学，还有一个通用的技术课程培训，即“百技”，2~3天吧。
也是培训，听各种大佬的课程。
比如，当初Java开发规约的主要发起人，也是《码出高效-Java开发手册》等书作者 —— 孤尽，就有来给大家分享。
我在其中一个互动环节，还回答对了一个问题，因此还得了一本他的签名书籍。你能看出来签名是啥么？
当然也还有“大作业”，仍然是以小组为单位，类似“黑客马拉松”的形式，会让产出一个产品或者原型，然后答辩，各组PK。
对了，在此提醒大家，类似集体活动，千万别迟到，尤其是第一天。
因为，我就是因为第一天迟到了，不但被“处罚”了表演节目，然后还被推选为小组组长了。（在培训老师的怂恿下，不知道选谁当组长，可以考虑迟到的选手）
不过，还好。我们组最终拿了班级第一名（不少个小组呢），还获得了“丰厚”的奖品和团建经费。
其他
其他可能到具体的业务部门也有一些相关培训，时间会短一些，比如2天？这里就不具体细讲了。
比如阿里云可能会有一个类似“启航社”培训，淘宝可能有个“起航团”（名字我瞎写的）等等。
破冰文化？
大家之前对于网上到处看到的所谓的“阿里的破冰文化”给吓到了（最近的那个新闻已经被辟谣了）。
其实，我最开始入职的时候，也网上查了下，感觉挺“震惊”的，居然还有这样的大尺度的环节？
事实上呢？
我不清楚早些年或者其他团队的情况是怎么样的，但据我自己亲身体验，和周围同事朋友了解到的情况来说，都没那回事儿。
可能因为技术男比较单纯？（少数反例，我们就不谈了，毕竟“林子大的，什么鸟儿都有” —— 当然这句话我们基层打工人还是适合说的。）
“百阿”培训期间，确实会有一个“夜谈”活动，无外乎就是几个人分成一个小组，聊聊大家的感受，或者分享分享自己愿意分享的事情。
后记
不知不觉写这么多（3k+字）了，本来想一篇文章就写完的。结果回忆起当初入职时候的点点滴滴，就停不了。2年期间，当初百阿、百技的同学，也走了好几个了。最近大家都在讨论是否要聚聚呢。
每次写完文章，其实能看到后半部分的比例很小。拿最近这篇数据非常不错的文章来看，还是只有不到一半的人（阅读完成率：48.17%）看完。
因此，我就把计划的这篇文章拆成2部分吧。其实，最主要是写一篇太久了，这部分写完就先蹭一篇原创，把这周的任务完成了吧。写完再发，不知道要等到何年何月了。
下篇，我将继续这个话题，写写入职后开始工作的感受，工作氛围等等。
我是石头哥，我们下期见!
关于作者：程序猿石头(ID: tangleithu)，从十八县贫困农村一路逆袭上清华（点击这里查看我的逆袭之路），目前在BAT某厂打工，是前大疆（无人机）技术主管。
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